La pyramide de Maslow s’applique dans notre vie entière, mais d’autres modèles existent concernant les besoins et la motivation humaine. Parlons en dans cette vidéo des motivations : besoins fondamentaux, 14 besoins fondamentaux de Virginia Henderson, l’épicurisme d’épicure, erg, théorie d herzberg, Douglas Kenrick, Steven Neuberg, alderfer, motivation au travail, etc.
Plus d’explications en vidéo tout de suite.
8 alternatives à la pyramide de Maslow 2/2 :
- Rappel sur la pyramide de Maslow
- Plan des deux vidéos
- Théorie de Frederick Herzberg
- Une variante (de Douglas Kenrick et Steven Neuberg)
- Classification des désirs selon Épicure
- 14 besoins fondamentaux selon Virginia Henderson
- Théorie d’Alderfer (ou théorie ERG)
- Conclusion sur les alternatives à la pyramide de Maslow
Je vous mets après la vidéo le contenu des diapositives. Mais regardez la vidéo car des éléments supplémentaires et complémentaires sont donnés à l’oral .
Attention : ne vous fiez pas à l’image ci-dessous, elle n’est pas forcément la bonne, mais la vidéo est la bonne.
Rappel sur la pyramide de Maslow
- J’ai déjà fait une vidéo sur la pyramide de Maslow (voir le lien pour ceux qui ne connaissent pas cette théorie)
- Première partie a été faite, ceci en est la suite (lien vers 1ère vidéo)
- Dans la vidéo du jour, je parle de plusieurs représentations dérivées se voulant être plus justes
Plan des deux vidéos
- Vidéo partie 1 :
- Limites de la pyramide de Maslow
- Modèle de David McClelland
- Un 6ème étage, le besoin d’éternité
- Modèle en 3 temps
- Vidéo partie 2 :
- Théorie de Frederick Herzberg
- Une variante (de Douglas Kenrick)
- Classification des désirs selon Épicure
- Quatorze besoins fondamentaux selon Virginia Henderson
- Théorie d’Alderfer (ou théorie ERG)
Théorie de Frederick Herzberg
- Hygiène de vie : qualité de notre environnement.
- Respirer > boire > manger, etc.
- Ici les manques frustrent
- Les satisfactions de cet étage calment ces frustrations mais ne fait pas aller de l’avant
- Exemple des enfants sauvages
- Motivation (qui fait aller de l’avant) :
- intérêt dans son travail, avoir des responsabilités, récompenses financières, reconnaissance, etc.
Une variante (de Douglas Kenrick et Steven Neuberg)
- Une variante de la pyramide de Maslow (proposée par des psychologues et universitaires américains) remplace le 5ème étage par 3 supplémentaires :
- Trouver un / une partenaire
- Conserver le / la partenaire
- Elever les enfants issus de l’union
- Autre détail est que les niveaux comblés coexistent avec les autres même une fois comblés, contrairement à ce que beaucoup disent de la théorie de Maslow.
Classification des désirs selon Épicure
- Epicure (fondateur de l’épicurisme) est un philosophe grec qui vécut autour de -300 avant JC
- Epicurisme distingue plusieurs catégories du désir :
- Nécessaires
- Pour vivre (boire, manger, dormir, etc.)
- Aponie : absence de troubles corporels
- Atraxie : bonheur issu de l’absence de troubles ou de douleurs
- Naturels
- Variations des plaisirs et recherche de l’agréable
- Désirs vains
- Artificiels : richesse, gloire, etc.
- Irréalisables : immortalité
- Nécessaires
14 besoins fondamentaux selon Virginia Henderson
- Modèle en sciences humaines, notamment en soins infirmiers (chaque besoin a le même poids)
- Etre autonome pour :
- Respirer
- Boire et manger
- Éliminer (aller aux toilettes)
- Se déplacer et trouver des positions « confortables »
- Dormir, se reposer
- Se vêtir et se dévêtir
- Maintenir sa température corporelle dans la normale vitale
- Avoir une propreté corporelle
- Éviter les dangers (pour soi et les autres)
- .Communiquer avec ses pairs
- Agir selon ses croyances et ses valeurs
- S’occuper / se distraire en vue de se réaliser (avoir des activités ludiques ou créatrices, des loisirs dans le but de s’auto réaliser et faire partie d’une organisation sociale)
- Apprendre seul et pouvoir faire quelque chose pour les autres
- Apprendre des autres et transmettre un savoir
Théorie d’Alderfer (ou théorie ERG)
- 3 niveaux :
- Existence : physiologique et sécurité de Maslow
- Sociabilité : équivalent Maslow d’appartenance et d’estime de soi
- Croissance : trouver du sens dans ses actions, se réaliser et atteindre une croissance personnelle
Conclusion sur les alternatives à la pyramide de Maslow
- Cette vidéo 2ème partie avait aussi pour but de présenter des alternatives à la théorie de Maslow
- Lien vers la 1ère partie (alternatives à la pyramide de Maslow) de cette vidéo disponible ici
- Elles sont nombreuses, aucune ne fait l’unanimité et Maslow est toujours enseigné en université, faute de modèle novateur aussi reconnu
Récapitulatif des vidéos liées (et leur liens) :
- La pyramide de Maslow (lien vidéo)
- La pyramide de Maslow en entreprise (basée sur mon expérience)
- 8 alternatives à la pyramide de Maslow partie 1/2
Articles liés :
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A bientôt,
Je rappelle regardez la vidéo car des éléments supplémentaires et complémentaires sont donnés à l’oral.
Si vous avez aimé ce sujet, vous trouverez beaucoup d’autres expliqués de manière synthétique dans le livre ci-dessous.
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