La pyramide de Maslow s’applique dans notre vie entière, mais d’autres modèles existent concernant les besoins et la motivation humaine. Parlons en dans cette vidéo des motivations : besoins fondamentaux, 14 besoins fondamentaux de Virginia Henderson, l’épicurisme d’épicure, erg, théorie d herzberg, Douglas Kenrick, Steven Neuberg, alderfer, motivation au travail, etc.

Plus d’explications en vidéo tout de suite.

 8 alternatives à la pyramide de Maslow 2/2 :

• Rappel sur la pyramide de Maslow
• Plan des deux vidéos
• Théorie de Frederick Herzberg
• Une variante (de Douglas Kenrick et Steven Neuberg)
• Classification des désirs selon Épicure
• 14 besoins fondamentaux selon Virginia Henderson
• Théorie d’Alderfer (ou théorie ERG)
• Conclusion sur les alternatives à la pyramide de Maslow

Je vous mets après la vidéo le contenu des diapositives. Mais regardez la vidéo car des éléments supplémentaires et complémentaires sont donnés à l’oral .

Attention : ne vous fiez pas à l’image ci-dessous, elle n’est pas forcément la bonne, mais la vidéo est la bonne.

Rappel sur la pyramide de Maslow

• J’ai déjà fait une vidéo sur la pyramide de Maslow (voir le lien pour ceux qui ne connaissent pas cette théorie)
• Première partie a été faite, ceci en est la suite (lien vers 1ère vidéo)
• Dans la vidéo du jour, je parle de plusieurs représentations dérivées se voulant être plus justes

Plan des deux vidéos

• Vidéo partie 1 :
  • Limites de la pyramide de Maslow
  • Modèle de David McClelland
  • Un 6ème étage, le besoin d’éternité
  • Modèle en 3 temps
• Vidéo partie 2 :
  • Théorie de Frederick Herzberg
  • Une variante (de Douglas Kenrick)
  • Classification des désirs selon Épicure
  • Quatorze besoins fondamentaux selon Virginia Henderson
  • Théorie d’Alderfer (ou théorie ERG)

Théorie de Frederick Herzberg

• Hygiène de vie : qualité de notre environnement.
  • Respirer > boire > manger, etc.
  • Ici les manques frustrent
  • Les satisfactions de cet étage calment ces frustrations mais ne fait pas aller de l’avant
  • Exemple des enfants sauvages
• Motivation (qui fait aller de l’avant) :
  • intérêt dans son travail, avoir des responsabilités, récompenses financières, reconnaissance, etc.

Une variante (de Douglas Kenrick et Steven Neuberg)

• Une variante de la pyramide de Maslow (proposée par des psychologues et universitaires américains) remplace le 5ème étage par 3 supplémentaires :
  • Trouver un / une partenaire
  • Conserver le / la partenaire
  • Elever les enfants issus de l’union
• Autre détail est que les niveaux comblés coexistent avec les autres même une fois comblés, contrairement à ce que beaucoup disent de la théorie de Maslow.

Classification des désirs selon Épicure

• Epicure (fondateur de l’épicurisme) est un philosophe grec qui vécut autour de -300 avant JC
• Epicurisme distingue plusieurs catégories du désir :
  • Nécessaires
    • Pour vivre (boire, manger, dormir, etc.)
    • Aponie : absence de troubles corporels
    • Atraxie : bonheur issu de l’absence de troubles ou de douleurs
  • Naturels
    • Variations des plaisirs et recherche de l’agréable
  • Désirs vains
    • Artificiels : richesse, gloire, etc.
    • Irréalisables : immortalité

14 besoins fondamentaux selon Virginia Henderson

• Modèle en sciences humaines, notamment en soins infirmiers (chaque besoin a le même poids)
• Etre autonome pour :
  1. Respirer
  2. Boire et manger
  3. Éliminer (aller aux toilettes)
  4. Se déplacer et trouver des positions « confortables »
  5. Dormir, se reposer
  6. Se vêtir et se dévêtir
  7. Maintenir sa température corporelle dans la normale vitale
  8. Avoir une propreté corporelle
  9. Éviter les dangers (pour soi et les autres)
  10. .Communiquer avec ses pairs
  11. Agir selon ses croyances et ses valeurs
  12. S’occuper / se distraire en vue de se réaliser (avoir des activités ludiques ou créatrices, des loisirs dans le but de s’auto réaliser et faire partie d’une organisation sociale)
  13. Apprendre seul et pouvoir faire quelque chose pour les autres
  14. Apprendre des autres et transmettre un savoir

Théorie d’Alderfer (ou théorie ERG)

• 3 niveaux :
  • Existence : physiologique et sécurité de Maslow
  • Sociabilité : équivalent Maslow d’appartenance et d’estime de soi
  • Croissance : trouver du sens dans ses actions, se réaliser et atteindre une croissance personnelle

Conclusion sur les alternatives à la pyramide de Maslow

• Cette vidéo 2ème partie avait aussi pour but de présenter des alternatives à la théorie de Maslow
• Lien vers la 1ère partie (alternatives à la pyramide de Maslow) de cette vidéo disponible ici
• Elles sont nombreuses, aucune ne fait l’unanimité et Maslow est toujours enseigné en université, faute de modèle novateur aussi reconnu

Récapitulatif des vidéos liées (et leur liens) :

• La pyramide de Maslow (lien vidéo)
• La pyramide de Maslow en entreprise (basée sur mon expérience)
• 8 alternatives à la pyramide de Maslow partie 1/2

Articles liés :

• La pyramide de Maslow et la génération Y
  

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A bientôt,

Je rappelle regardez la vidéo car des éléments supplémentaires et complémentaires sont donnés à l’oral.

Si vous avez aimé ce sujet, vous trouverez beaucoup d’autres expliqués de manière synthétique dans le livre ci-dessous.

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